在区块链公司做总经理提成[区块链总监]

本文目录一览：

• 1、工程行业总经理无底薪提成多少?
• 2、净利润200万的公司公司总经理薪资标准
• 3、年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗?
• 4、中标100亿总经理提成多少
• 5、求企业管理培训行业营销提成机制

工程行业总经理无底薪提成多少?

%。要看你从事的工作利润有多高，业绩有多大。如果利润有百分之二十，月销售额达到一百万，没有底薪也可以做。有底薪就多一层保障，工作有钱才有动力。薪资提成一般都是指净利润，一个月有十万元净利润才提成三万元。

土木工程类由于这两年房地产微缩，工资比例有所下滑，小的私企一般总监，总工，经理这样的年收入分红大概35-60万左右。

如果是这样，你不是劳动合同，也不是劳动关系了。这样就属于承包或者承揽合同关系，你们之间是平等的合同主体，这个情况你应当好好考虑考虑，这样对你的风险很大。

净利润200万的公司公司总经理薪资标准

1、综上净利润200万的公司总经理薪资为：12000加60000元加春节800元加中秋500元等于73300元。

2、总经理的年薪也就是30万元左右，此外还有一定年终绩效奖励，加起来一年的总收入大概也就是50万元左右，副职大概也就是30万元左右。

3、一级公司（总公司）：总经理（总裁）和党委书记为正部级，其它为副部级。正部级岗位年薪大约120万，绩效考核基数60万，也就是岗位年薪的50%；其它班子成员为副部级，岗位年薪为正部级的70%（84万），绩效考核基数42万。

4、总经理的薪资水平也是因公司所在行业和公司自身规模的大小而不尽相同，中小企业的总经理的薪酬相对要低一些。

年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗?

这种泡沫并不存在于大型互联网公司，但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来，大家的薪酬浮动程度都不大。Lily Liu称，随着企业对区块链技术理解越来越深，逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。

火币网工资高是因为都是“炒”出来的行业泡沫。市场上的虚拟货币主要有四类：由游戏运营商开发，供玩家在网络游戏中作为交易媒介而使用的游戏币。

而这种改变以去中心化为典型特征。“区块链的未来发展仍然有很多不确定性，目前存在明显的泡沫，很多区块链项目不靠谱。”他说。

同时也有诸多不确定性，存在一定的泡沫风险。”业内人士坦言，在区块链技术还不太成熟的背景下，对于一些“跑步入局”的机构来说，如何摸着石头过河的同时谨防“劣币驱逐良币”，值得进一步深思与关注。

中标100亿总经理提成多少

中标100亿总经理提成8至18亿。根据查询相关资料信息显示，不同工程不同提成方式，按工程总额的百分之8至百分之18提成，中标一百亿有8至18亿的提成。

亿。工程项目提成都是是桉项目的总工程金额的一定比例计算提成额，当提成比例为5%时，100亿的提成为100亿乘5%，为5亿元。工程是将自然科学的理论应用到具体工农业生产部门中形成的各学科的总称。

×2%=2，所以100亿提成2个点是2元元钱。

%。要看你从事的工作利润有多高，业绩有多大。如果利润有百分之二十，月销售额达到一百万，没有底薪也可以做。有底薪就多一层保障，工作有钱才有动力。薪资提成一般都是指净利润，一个月有十万元净利润才提成三万元。

万。因为公司与员工签订，提成大多为10%，所以是200万。中标是指招标人向经评选的投标人发出中标通知书，并在规定的时间内与之签订书面合同的行为。

求企业管理培训行业营销提成机制

1、）底薪：底薪高的，提成点数相对就会降低。2）公司毛利率：公司毛利率高的，提成点数相对偏高。

2、行业常规标准。不同的行业，提成标准差异很大。所在城市的标准。不同的城市，提成标准有一定的差异，可以结合当地情况，多问一些同行。企业自身经营情况和销售目标。

3、要建立团队协作的机制，建立制度及时复盘分享销售喜报、成功的做法，针对个性化的问题，集思广益，想办法。要针对目标客户特别是销售对象是b端的客户，找关键人，理清关键人的性格、背景、爱好等等，安排相应的人员进行销售。

4、诺德斯特龙公司成功地运用了销售额提成制度，这在全球零售业当中是极为少见的。

5、高底薪+低提成 以高于同行的平均底薪，以适当或略低于同行业之间的提成发放奖励，该制度主要在外企或国内大企业中执行的比较多，国内某家电企业在上海的业务代表底薪为4000，提成为1%。属于典型的高底薪+低提成制度。

6、建立阶梯式激励机制：设定销售目标的阶梯，超额完成目标则提高提成比例，激励销售人员不断追求更高的销售绩效。 引入团队奖励机制：设立团队销售目标，当整个销售团队达到或超过目标时，给予额外奖励，鼓励团队协作和合作。